Diskussionen tar uppenbarligen aldrig slut och för mig är detta i grunden en ickefråga. Om du söker jobb på ett nytt arbete och i detta fallet ett företag som ska skydda andra människor, som har en klädpolicy.. vad är det som gör att du anser att just du ska slippa den policyn?
Alla andra bryr sig inte om din religösa tro, din kultur, ålder eller kön. Har företaget en klädpolicy så följ den eller sök ett jobb där man kan klä sig som man vill.
Läs kriterierna innan du ansöker!
För mig är detta en självklarhet och borde gälla överallt.
Hijab är kontroversiellt och i Iran dödas kvinnor för att de vägrar att använda den, samtidigt som kvinnor födda eller som är boende i ett tryggt demokratiskt land tar den på sig. Varför!?
Hon känner sig naken utan den.
Det får hon göra, men det är inte alla andras problem.
Killen som känner sig naken utan tatueringar i ansiktet, ska han få ha dem i ansiktet som säkerhetsvakt?
Ska tjejen med hela ansiktet fullt av piercingar få ha dem?
Ronneby brunn var i en diskussion om detta för några år sedan och de fick böta, men jag tycker än idag att det var fel. Situationen var densamma men det gällde att jobba i receptionen.
Den kvinnan fick inte, av samma anledning som att du inte kan stå där med ansiktspiercingar eller tatueringar. Du ska vara ansiktet utåt för företaget.
Hon erbjöds att göra mer undanskymda uppgifter som att städa men blev då kränkt för hennes slöja var viktig för henne. Då har man valet att söka andra jobb eller bo i ett land där majoriteten av människorna klär sig så.
Hur kan det ens vara ett problem!?
Securitas.
Stå på er!
En policy är en policy och att påstå att det är rasism är rent trams. Det är snarare tvärtom.
Hon beter sig illa som kräver att ett helt företag ska ändra sin syn för att HON inte vill anpassa sig i det svenska samhället och i ett företaget hon vill jobba.
Hon läser dessutom till socionom.
Då har man inte så bra självinsikt i hur väldigt många människor ser på slöjan och vad risken blir när man kommer klädd så i ett arbete där andra är beroende av dig.
